也议“公务员”报考热

当今社会，公务员成了让国人又羡又恨的职业。羡的是，公务员收入平稳且较一般行业为高；恨的是，一些公务员手握公器，徇私舞弊，祸国殃民。恨归恨，还是千千万万的人同赴“公考”这座独木桥。据有关部委公布之数据，2010年中央国家机关招考工作人员，报名者达135万之众，报考与录取之比超100，说“百里挑一”毫不夸张！

对如火如荼的“公务员”报考热，一些有识之士提出了疑虑，原因主要有二：一者，“行行出状元”，优秀人才更应到企业去直接创造价值而非供职于政府，毕竟奥巴马只有一个，但盖茨可有千百个。二者，国人“官本位”思想仍根深蒂固，实待切实根除。

这些忧虑确有其一定道理，但于中国当前社会，窃以为，“公务员”报考热仍是利大于弊。首先，中国历来一直系政府主导型的社会，虽经济自由化程度不断提高，但政府影响仍举足轻重，政府的决策与执行效率直接决定社会走向。基于此，官员素质更有提高必要，否则殆害无穷。其次，公开招考录用公务员，无疑是中国政治制度的一大进步。古代社会通过科举制度发现、提拔人才，今日通过公考录用官员，对革除用人腐败、权力世袭大为有益。否则，布衣白身有何机会挤身庙堂！

       诚然，当前公务员制度绝非完美。那些从校门出来的大学生，直接入国家机关工作，不通社情民意，所制定政策必照搬理论或直接移植自西方社会，人云亦云，纸上谈兵，无所取用。至于进士举人出身，一旦身居高位、重权在握而大加腐败者，亦不乏其人。故，公务员招考，一要多注意录用些一定工作与社会经验者，白纸一张的脑袋固利于领导，于社会则成本过大。二是须加大对行政权力的监督，提高行政透明度。否则，于某些心术不正者，越有才，亦越腐败，百姓亏亦吃得越大。三是应当加强对“出工不出力”或者违纪公务员的惩诫，否则机关必定人满为患，错综复杂，欲干事者亦不能干事。